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日本最近工作景像呈現幾個新片段：「超值星期台北成人美語補習班課程推薦五」（Premium Fr英文補習班課程推薦 平鎮iday）起跑滿一季，大學生選擇就職企業時開始把「工作與生活的平衡」列為選擇要件之一，還有員工把明確的下班時間寫在「宣言卡」放在辦公桌上…。
日本社會長久以來一直存在根深蒂固的工時過長問題，過勞死也一直都是社會中經常聽到的悲劇事件。但最近隨著日本政府大力提出「工作方式改革」等方案，許多企業開始積極進行提高工作效率和有效縮短工時等各式措施。雖然成效如何有待時間驗證，但對許多長期忍受超時工作，又受於大環境氣氛敢怒不敢言的日本員工來說，隨著媒體持續大幅報導，每個月專業一對一英文補習班課程 新莊的「超值星期五」的固定到來，氣氛上鶯歌專業外籍英文家教課程讓他們比以往更容易談論什麼是合理的工時，又該如何實踐。可說為等待許久的「工作意識革命」是否能真正生根茁壯，帶來期待。
工作方式改革成功的關鍵在多管齊下，方式彈性多樣。除了政府制定合理的加班上限和同工同酬等基本法規之外，更需同時進行工作地點彈性化和提升業務效率和生產力的措施。政府、企業和個人都是要角，缺一不可。在政府措施方面，除了去年9月首相安倍晉三召開第一次「工作方式改善實現會議」後的定期會議和推動相關措施外，日本經濟產業省（相當於台灣的經濟部）提倡「超值星期五」活動，希望企業每月最後一個禮拜五能讓員工提早在下午3點左右就下班，有多些時間陪家人或多消費刺激經濟。這個措施從今年2月底第一次實施到4月屆滿一季，雖然熱潮似乎出現在大企業居多，但有許多還未實施的企業也開始討論是否要跟進。因為這不是強制措施，各企業可依自己公司狀況決定實施的時間點和方式。例如月底太忙可改為月中，下班時間也可以更有彈性。許多企業不只在公司內推行工作效率改革和縮短工時努力，進一步分享相關知識，希望能真正擴大這波工作改革風潮。例如，在提升工作效率縮短工時上，日本谷歌（Google Japan）與31家企業合作，發揮創意和運用科技提升工作效率，結果製成了「工作改革推進指南」，公開在它的相關網站與外界分享。這份「工作改革推進指南」內容分為個人篇和企業篇，例子具體也實用，包含個人和企業在企圖縮短工時的時候常見問題的解決方案 。不採強制而是每個人可安排自己的下班時間和工作計畫，同時運用團隊工作「可視化」的技巧，結果顯示確能有效縮短工時。除了提升工作效率，工作地點的彈性化也是這波工作改革重點。近年可以不進辦公室的「遠距工作」（telework）的方式也帶來許多社內溝通減少等課題，為解決溝通不足問題，日本雅虎改變辦公桌的陳列動線，讓員工進到辦公室時可以和許多不同的同事坐在相近區域，增進彼此溝通機會。「From Work Hard to Work Smart!」（從「辛苦工作」到「聰明工作」！）這是日本谷歌在提倡工作改革時提出的口號。日本面臨高度少子高齡化趨勢，工作人口不斷減少，如何持續擁語言學校評價 新店有高品質的工作力是當務之急。 發揮創意、採彈性而非強制措施、給予個人和企業多樣化選擇等，都是成功關鍵。（本文作者為專欄作家，全球人力資源管理師GPHR，長期任職美日國際金融機構。現居東京）(工商時報)
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